義務と権利を履き違えないで欲しい。
我が社基本的には土日祝日休みです。
でも
休日・休憩の規程は除外されるので（労働基準法第41条の2）
休みなんてないですわ状態です。
夏休みは
8月～9月の中で
自由裁量により取得できるシステムです。
なので
お盆まっただ中な8月15日は全員休みですが
私だけ出勤です。
困ったもんです…。
さて
先日ボヤいていた
40代辛うじて前半のパート女性
半年の有期契約だったので更新なしで契約終了しました。
彼女の契約最終日
会社の暑気払いということで高級焼肉へ。
コースを頼んで
欲しいもの単品で頼むシステムにしてみたですが
Nがね
勝手に一番高い物から頼んでいくんですよ。
そういえばこのN
ありえないくらいのサイズでして
自ら日本のサイズは合わないのでアメリカンサイズです
って言ってるくらいなんですが
をい
ダイエットじゃなんじゃ言いながら
そんなに食べて
牛の共食いちゃうんか
というセリフは吐きませんが←当たり前
そんな印象を受けてしまいました。
「どうせ会社がお金出すんだから」
って
堂々と言うなよ！！！！（｀Д´）
既得権、って言葉がありますね。
厳密には「法的根拠に基づき、すでに獲得した権利」という意味ですが
前半部分が無視されて「すでに獲得した権利」という意味で使われていることが多いようです。
それが当たり前、と思ってしまうと
「すでに獲得した権利」を行使していいと思ってしまう。
人間てそもそもそういう存在なのだとは思いますが
「人にしてもらって当たり前」と思って
自分は何もしない人間には
・・・・・・・・・
・・・・・・・・・
とりあえず自分の子どもにはなって欲しくないなぁ。
その分
「労働力」で返せよ！！！！（｀Д´）
それが労働者の義務でしょ！！！！
結局大掃除もしてなかったな…。
会社の中でも喋っておやつ喰って
給料もらいつつ
言い訳や愚痴ばかり
そういう時代なんですか？？？
