お金の使いどころ？（笑）
暑い日が続きますね。
気づけば8月もあと10日ばかり
夏休みの宿題に追われている時期なのか
子どもたちの声を外で聞くことが少なくなりました。
いや
最近の子どもは外で遊びませんね。
とゆーことは
巷で流行のポケモンGO
賛否両論あるようですが
これをすることで外に出るようになるのなら
多少なりとも
いいこともあるのかな、なんて思ったりしています。
さて
ボヤいてばっかりでもいけないので
とりあえず動いてみたり
いろいろ読んでみたりしてるのですが
こんな記事を見つけました。
最後に
「まずは社長そして管理職の皆さんが率先して行動に移してみてはいかがでしょうか。」
って書いてますけど
甘いですね。
砂糖を定量の１．５倍入れて作ったパンケーキに
アイスクリーム乗せてメープルシロップかけて
チョコチップ散らしてる程度に甘いです。
これが通用する人種
今の世の中絶滅危惧種ですよ。
社長がやるんだったら僕たちはしなくていい
管理職がやってくれるんだったら僕たちはしなくていい
そう
実際に言い放つ人の方が増えておりマスです。
個人的にはだいっっっっ嫌いなことではあるんですけどね
ミョーな仲間意識植え付けて
「みんなでやりましょー」
的に進めないと
誰も何もしなくなるんです。
個人的に注意をしても
「全員の前で全員に言ってください」
と開き直った、と言う話を聞いたことがありまして。
じゃあ
「労務管理」はどう進めていけばいいのか
それこそ
お金を捨てるようなもんじゃないか
と経営者が思ってしまうのも仕方ないんじゃないかな～
と思う今日この頃でした。
どうせお金使うなら
経営者目線を考えてくれる社労士さんに相談しに行きたいものですね。
多少なりとも努力はしているようで。
ちょっと前からボヤいていた
40代辛うじて前半のパート女性を
とりあえずどやすこともなく送り出し
多少は
そう
多少は気が楽になってきました。
最近
アラサー男性
仮にYくんとしましょうか
このYくんが
「文句を言われない努力をする」
ようになりました。
マニュアルがないと動けない、とほざいた張本人でもあるのですが
口先だけほざいても
努力をしないと認められないし評価もされない
ということが分かってきたのでしょうか。
とりあえず
Yくん本人の出来る範囲で、ではあるのでしょうが
多少なりとも
動いて努力をするようになってきた
それだけでも嬉しい
かなｗｗ
人を育てるのって本当に難しいです。
特に最近は
細かく手取り足取り一から十まで
言ってやってみせて書面にもして
それでも
半分も出来たら
ああ、よくできたね、って褒めないと
やる気が10分の1くらいになっちゃうみたいで。
でも
注意すべきところは注意したい。
叱責、ではないですよ。
反省も求めません。
あくまでも注意、なんですが
これがまた
言い方を考えないと
2分後には
はいパワハラ～～～
┐(￣ヘ￣）┌
たまらんです…
今の「労働者」って何が楽しくて生きてるのか
本当に分かりません。
オンオフの切り替えもできないし。
仕事中の雑談当たり前だし。
スマホいじるのも注意したらその時は置くけど
１時間後にはまた持ってる。
基本的にダラダラ自分のことさえ考えていれば
それで幸せ
なんですかね…。
それでも
多少なりとも努力をする
それがたとえ振りであっても
評価はしていこうと思います。
それが
「上司」に求められていることなのであれば。
理解は相互にあるべきものだと思っていた。
最近
説明するのが本当にめんどくさくなってきて…。
どうしてここまで言わないと分からないのか
そういう人種なんだろうけど
どうして相手には求めるのに自分からは動こうとしないのか
本当に不思議です。
それでも
手取り足取り1から100まで説明して
それでも分からないと言われ
じゃあどこまで言えばええのん！(｀Д´)
とどやすことも出来ず
ストレスMAXな毎日を送っております。
そういえば以前
「ゆとり世代に対応する的なセミナー」
タイトルは忘れましたが内容的には間違っておりません
とにかくそういうセミナーに参加したことがあるのですが
覚えているのはただ
「ご理解いただいて」
という言葉。
えーとー
こっちは理解しなきゃいけないのに
向こうは理解する努力はしないんですね？
「そういう世代だと言うことをまずご理解ください」
そう言い切ったセミナー講師
この人です。
ここの紹介スゴイですね。
ベテラン・コンサルタントではできない手法で、今後、社会に出てくる「ゆとり教育世代」に対する企業のマネジメントにいち早く警鐘を鳴らしており
そりゃそうでしょ
本人がゆとり世代なんだから
「ご理解いただかないと僕たちは生きられない」
と認識した世代ですね。
定着・戦力化の指導法を提言する「教育のニューリーダー」として注目されている
だから
自分がゆとり世代だから分かるんだよね
それをうまく利用してるだけでしょ
「ご理解いただいて」
の一言で。
自分たちは理解しません
社会が理解してください
会社がそれを理解しないと
僕たちは分からないんだから
と豪語しているだけなんです、この人。
講演テーマの
「新人・若手社員 そろそろ本気になろうじゃないか」
ってのは
本気でダラダラ
本気で会社に頼って
本気で社会に甘えて生きていこう
って内容なんですかね
一度聞いてみたいものです。
この人の内定辞退防止のノウハウの一つに
「内定を出したら会社が菓子折持って家に挨拶に行く」
というのがありますけど
新卒世代の親ってやっぱりそれが当たり前だと思ってるんですよ。
子どもを甘やかしすぎている。
次世代があまりにも甘やかされて育ちすぎている。
それでも褒めて褒めて褒めて褒めて育てて
影で悪口を言われてるのも知りながら耐えて
ちょっと怒鳴ったらパワハラだとどやされ
逆ハラに苛まれる
そんな世代は無視なんですか？
柘植さん
逆ハラの事例増えてますよ
「逆ハラ楽しい」そんなツイートが山ほど出てますよ
柘植さんのコンサルタントで
追い詰められている「上司」がいないか
アフターフォロー願います。
あなたのセミナーを聞いて以来
心身共にボロボロになりつつも
自殺だけは絶対にしたくない
自殺したら負けだからと
そんな毎日を送っている中間管理職がいます。
私たちって幸せだよね。
8月8日月曜日
私たちが幸せボケしていられるわけを思い知らされた日
ちょっと涙腺が緩みまくっておりました。
日本国内はもちろん
海外メディアでも多数取り上げられたようですが
某国
「He wants to enjoy his twilight time.」
要するに
「年取ったから余生を楽しみたいと言うことです」
と報道したらしい。
違うでしょ！！！(｀Д´)
そういうニュアンスの全く感じられない
素晴らしいお言葉全文を
再度読み返して
また泣きそうになってしまいました。
私たち
いい象徴の元で生きてきたんですね。
今現在
平和で幸せな生活に
気づかないほどの幸せに浸ることが出来るのも
天皇陛下と皇后様が
「全身全霊をもって象徴の務めを果たして」くれたからこそ。
相手と同じ視線になり
相手と同じようにうなずく。
それもひとえに
陛下の「国民を思い、国民のために祈るという務め」から
自然に出た振る舞いなのだと
今更ながら思い知らされました。
皇室制度については
専門家の仕事ですのでここでは触れずに…。
願わくば
次世代がまた
「いい象徴の元で生きてきた」
と思えるように
いい方向に進んで欲しいものです。
あと、これを機に
「自分たちがいかに幸せなのか」
を考えてみてもいいと思うよ。
その影に
「まず国民ありき」で生きてきてくれた人がいるのだから…。
実は小池百合子さんが結構好きなんです。
都知事選が終わり一段落
初の女性都知事
ということで小池百合子さんが就任されました。
政治って
突っ込めるほど自分に知識はないのですが
個人的に
この人結構好きです。
全然関係ないけど
私の知ってる「百合子さん」て全員美人です（笑）。
さて
この小池百合子さん
「満員電車をなくす」
を掲げていらっしゃったようですが
視点が女性的だと思うのは私だけでしょうか。
こんな記事がありました。
この記者、男性のようですので分かりづらいのかもしれませんけどね。
記者と小池さんの会話が
本当にあったのだとしたら ← ここなにげに重要
そして
小池さんと秘書の方の反応が
本当にあったのだとしたら ← 繰り返し重要
この記者がいかに人の気持ちをくみ取れない人間であるかが
露呈されているだけの記事にしか思えません。
「政治記者ではない私にとって、今のところこれが唯一の政界取材体験だった」
とのことですから、
政治に対する認識も甘いのでしょうね。
しかしそれ以上に
相手が見えてなさすぎる。
この反応が、本当にあったのだとしたら、
「小池さん自身が満員電車でイヤな思いをしたことがあるのかもしれない」
という想像くらい、子どもでも出来るでしょう。
想像力も創造力も貧困な自己中な「自称記者」でしかないことを自らが露呈している。
さらにそんな自慰的な行為としか思えない記事を嬉しげに公開していて喜ぶ心理が
どうにも理解できません。
さらにこんな一文が…。
「褒められて伸びるタイプの私としては（笑）。」
そんなこと自称するそろそろ50歳になろうとしている男性
もう少し
社会的にも人間的にも
成長が必要だと思われます。
Webコラムマガジン「のらり」■新・汽車旅日記〜平成ニッポン、いい日々旅立ち
ああ、
ただのオタクか…。
そんなオタクが政治記者気取るなよ…。
小池さんが汚れるわ！！！！！
義務と権利を履き違えないで欲しい。
我が社基本的には土日祝日休みです。
でも
休日・休憩の規程は除外されるので（労働基準法第41条の2）
休みなんてないですわ状態です。
夏休みは
8月～9月の中で
自由裁量により取得できるシステムです。
なので
お盆まっただ中な8月15日は全員休みですが
私だけ出勤です。
困ったもんです…。
さて
先日ボヤいていた
40代辛うじて前半のパート女性
半年の有期契約だったので更新なしで契約終了しました。
彼女の契約最終日
会社の暑気払いということで高級焼肉へ。
コースを頼んで
欲しいもの単品で頼むシステムにしてみたですが
Nがね
勝手に一番高い物から頼んでいくんですよ。
そういえばこのN
ありえないくらいのサイズでして
自ら日本のサイズは合わないのでアメリカンサイズです
って言ってるくらいなんですが
をい
ダイエットじゃなんじゃ言いながら
そんなに食べて
牛の共食いちゃうんか
というセリフは吐きませんが←当たり前
そんな印象を受けてしまいました。
「どうせ会社がお金出すんだから」
って
堂々と言うなよ！！！！（｀Д´）
既得権、って言葉がありますね。
厳密には「法的根拠に基づき、すでに獲得した権利」という意味ですが
前半部分が無視されて「すでに獲得した権利」という意味で使われていることが多いようです。
それが当たり前、と思ってしまうと
「すでに獲得した権利」を行使していいと思ってしまう。
人間てそもそもそういう存在なのだとは思いますが
「人にしてもらって当たり前」と思って
自分は何もしない人間には
・・・・・・・・・
・・・・・・・・・
とりあえず自分の子どもにはなって欲しくないなぁ。
その分
「労働力」で返せよ！！！！（｀Д´）
それが労働者の義務でしょ！！！！
結局大掃除もしてなかったな…。
会社の中でも喋っておやつ喰って
給料もらいつつ
言い訳や愚痴ばかり
そういう時代なんですか？？？
僕たちは…。
暑い日が続いてますね。
熱中症にならないように気をつけなければいけない季節になりました。
会社で常備してるもの
・お茶（接客兼用）
・アイスコーヒー
・個包装のドリップコーヒー
・炭酸水
このうちオロナミンCと炭酸水は嗜好品なので
できるだけポイントとかで買うようにはしてるんですが
あると当たり前、
と思っちゃうとどーしても会社に求める物が大きくなってしまうようです。
でもまあ
これで多少でも仕事の効率が上がるのならいっかな
とは思いますけどね。
さて
田舎のちっこい会社なもんですから
今までの慣習をまかり通らせたいこともあるんですが
とにかくできるだけマニュアル化するようには努力しております。
先日
まあ田舎のことですからね
名前言ったら自分のことを分かってくれるだろ的な人から電話がありまして。
その電話終了後
ボスがその相手のことを説明するわけです。
こーゆー人で
過去にはこういうことがあって
こう対応して、と。
その話を聞いていた子（電話の受信者）が言うんですよ。
「僕たちにそんな話をされても、困るんですけど」
は？
「マニュアルとかきちんと作ってくれたらきちんと対応しますけど、そんな話で流されても困るんです」
はぁ…
「覚えきれないし、責任も取れませんのでマニュアル化してもらえませんか。」
「僕たちはマニュアルがないと分からないし動けないんです。」
( ･_･;)
マニュアル世代恐るべし、ですね。
そういえば過去にも二ヶ月で辞めた男子が
やったらマニュアルマニュアル言ってたのを思い出しました。
自分で考えて動けないのでしょうか。
それとも
自分は責任を取りたくないから会社がなんとかしろ、ということなのでしょうか。
多分両方だな…。
